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容錯糾錯集聚擔當作為“正能量”
———三論激勵黨員干部新時代新擔當新作為
字體:  】  2018年07月06日10時24分

  習近平總書記指出,干事業總是有風險的,不能期望每一項工作只成功不失敗。在改革進入攻堅期和深水區的今天,面對改革創新中的失誤錯誤,只有允許試錯、寬容失敗,旗幟鮮明為擔當作為者撐腰鼓勁,才能進一步激勵黨員干部新時代新擔當新作為,讓改革永不停頓、創新永無止境。

  為擔當作為者撐腰鼓勁,必須準確把握政策界限。要建立健全容錯糾錯機制,把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容。對違紀違法行為必須嚴肅查處,防止混淆問題性質,拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。

  為擔當作為者撐腰鼓勁,必須規范容錯免責程序。對干部在改革創新中的失誤錯誤問責追責時,在啟動問責程序或責任調查中,要同步考慮是否存在容錯情形、是否符合容錯條件。結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況,對干部的失誤錯誤進行綜合分析,準確研判是出以公心還是緣于私利,是由于難以預見的因素還是胡干蠻干的行為,是科學決策、民主決策、依法決策還是個人專斷、一意孤行,是一般性失誤錯誤還是違紀違法行為,是事態整體可控還是影響惡劣,是主動采取補救措施還是置之不理、放任不管造成重大損失。對符合容錯情形、可以免責的予以免責,對符合容錯情形、確需追責的可依紀依規從輕或減輕處理,對不符合容錯情形的予以說明。

  容錯與糾錯,是一枚硬幣的兩面,相輔相成、并行不悖。要健全糾錯改正機制,堅持有錯必糾、有過必改,對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正,對失誤錯誤及時采取補救措施,幫助干部汲取教訓、改進提高。作出容錯免責決定時,要提出糾錯要求,責令限期整改。對整改不力或拒不整改的,按有關規定予以問責。用好監督執紀“四種形態”,特別是用好用活用足“第一種形態”,通過咬耳扯袖、紅臉出汗,幫助干部及時糾正錯誤,防止小隱患發展為大問題。對給予容錯免責的干部,考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。同時,嚴肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮,對捏造事實、虛假告發干部造成惡劣影響的依紀依法追究責任,并將誣告陷害行為與社會誠信體系建設掛鉤,有關人員納入失信“黑名單”。

  改革需要闖勁,創新需要勇氣。為敢于擔當者擔當,為勇于負責者負責,理直氣壯地支持敢闖敢干、銳意進取的干部,必將激勵更多“闖將”“尖兵”勇挑重擔、沖鋒陷陣,在新時代新征程中實現更大作為,為現代化五大發展美好安徽建設作出更大貢獻。

稿件來源: 《安徽日報》——中安在線
編輯: 新聞中心
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